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深圳用工缺口达80万 低工资等五大因素致招工难




昨天,深圳迎来了节后招工的一轮高潮。在宝安北路“人才市场一条街”,求职者在人才市场浏览求职信息栏,寻找合适的岗位。
深圳特区报记者 许光明 摄

  在大年初八举行的“春风行动”首场招聘会上,市人力资源和社会保障局透露节后我市企业用工缺口预计在80万左右。企业缺工状况究竟如何?为什么会出现招工难?昨天,记者带着这些问题走访了企业、职业中介机构和政府相关部门。

                        现状 招工难主要缺普工

  “今年节后招工真的非常困难,我们从年初五就开始四处招工,公司还临时紧急成立了一个招聘小组前往内地招人。”虽然是国际大公司,伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘人员吴小姐昨天非常焦虑地告诉记者,节后用工缺口主要是生产线上的普工,需要600多人。主要的原因就是今年订单大增,因为订单多,今年春节公司只放了四天假,年初五就开工了。另外部分员工春节前离职回家后就不回来了。为了招工,公司想了很多办法,除了参加各类招聘会外,还派员工到车站等人流多的地方派传单,并奖励老员工带老乡过来,录用一个奖励200元,招聘条件也放宽了。“公司提供的薪酬其实并不低,普工每个月的综合工资能达到2000元左右,而且包住,但就是招不到人。”吴小姐说。

  对招工“喊渴”的企业比比皆是,不少大企业在年初五六就进入了全面招聘阶段。宝安区是我市制造业最多的一个区,目前有制造类企业3万多家。宝安兴达人力资源市场多年来主要为制造类企业提供招聘服务,市场副总经理高佳宾说,市场初五一开张,就有企业找上门来,急招普工,每天的岗位数都在6000到8000之间,比去年同期多了20%到30%。 高佳宾说:“很多企业都反映节后生产订单充裕,不少还增加了生产线,但今年节后返深找工的人流却明显比往年减少,我们市场每天的人流量也就是2000人左右,去年在4000人左右。”

  市人力资源和社会保障局相关调查发现,“招工难”主要集中在技术含量低、附加值低的建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业。缺工岗位主要是制造业生产线上的普工和基层技工类,服务业的基层岗位像服务员、收银员等招工也比较困难。

                       分析 “没想到经济回暖这么快”

  春节后是我市传统的招工、找工旺盛期,对于今年节后出现的“招工难”,综合各方观点主要有五大原因:

  原因一:经济回暖快,企业订单多。

  2008年下半年,受金融危机的影响,我市众多企业,特别是外向型企业,由于订单骤减,企业不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单,熟练工人又无法临时找到;订单的集中需求,使企业出现了大量的用工需求。高佳宾告诉记者:“不少企业都没有料到经济回暖速度这么快,一些企业今年的订单已经排到了3、4月份。”

  市人力资源和社会保障局的统计数据显示,受金融危机的影响,去年一季度,我市人力资源市场的就业岗位少,求职人数多,用工缺口为-8.9万。二季度起用工缺口实现由负转正,四季度的用工缺口已达到了81.9万。

  原因二:中西部就业空间增大。

  近年来包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级,所谓“腾笼换鸟”,不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。去年的“金融危机”加速了产业升级和换代,使得中西部地区制造业、服务业长足发展,还有国家惠农政策力度加大,农业生产效益增加,农村劳动力外出就业意愿降低。另外,随着全国经济的发展,农民工外出打工有了更多的目的地。

  这些直接导致来深求职人数减少,市人力资源和社会保障局的统计数据显示,来深求职人数去年以来一直在回落,年底比年初进场求职人数下降了33.7%。

  原因三:工资缺乏竞争力。

  目前我市普工的月工资为900至1500元,但在劳动力输出大省的四川,普工的月工资已达到1000元左右,大量农民工选择就近择业。来自重庆的打工者刘德明昨天就非常坦白地告诉记者,自己很多亲戚朋友都选择留在家乡打工,“如果在重庆进电子厂打工,一个月不包吃住也能拿到1800元,而且离家近,深圳工资的吸引力并不比内地高多少,吸引力不大。”

  原因四:新生代不愿做普工。

  “工资再高,我也不会做普工的。”来自江西的王斯林很肯定地告诉记者。王斯林毕业于江西机电职业技术学院,学的是模具设计制造,他说:“我对工作的要求一是要专业对口,要能学到东西,二是要有发展前景。”

  有统计显示,去年四季度我市劳动力市场16-24岁求职人占总求职人的51.53%,“80后”、“90后”新生代跟第一代农民工相比,大多接受了较好的教育,学历越来越高,养家糊口的压力也远没父辈大,他们的择业观发生了很大的变化。伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘人员吴小姐就感慨地说:“他们更注重生活品质、自由度、发展机会等等,不愿意做流水线上的普工。”

  原因五:“结构性”缺工不能忽视。

  市人力资源和社会保障局有关负责人表示,今年节后企业“招工难”究竟会达到什么程度,还要看最近一段时间,特别是元宵过后农民工来深情况,近期会通过举办免费招聘会,特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解企业“招工难”。

  该负责人也同时强调,从劳动力供应总量来说,随着老年社会的临近,未来是逐步下降的,企业必须通过升级换代、提高生产效率、改善用工环境等方面来降低对人口红利的依赖。

  但有业内人士指出,虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工,但随着深圳产业结构调整和升级换代步伐加大,“结构性”缺工现象也不能忽视。

                宝安区劳动就业中心调查显示  千人以上企业95%计划招工

  深圳特区报讯 (记者 曹大伟)宝安区劳动部门负责人昨日向记者表示,宝安区缺工多少尚难估计,但招工难是去年下半年以来企业面对的事实,外来务工人员今年将会较为容易找到工作。

  据介绍,宝安区年前曾对辖区300多家千人以上用人企业发放问卷,就招工意愿、薪酬待遇等问题进行调查,共回收267份答卷。调查显示,95%的被访企业表示计划在节后两月内招工,招聘人数达16万。在这16万人中,普工需求数量最多,超过7成。电子、电器、批发零售、制衣、制鞋等行业缺工严重,缺工率达45%。

  招工难使许多企业降低了招工条件,以前要求女工,现在男工也招收;年龄由以前的18-25岁放宽到45岁以下;员工的受教育程度也没有以往要求严格了。为了找到应急劳动力,超过50%被访企业曾动员老员工去找工人。

  该负责人告诉记者,从目前情况来看,今年缺工是肯定的,而且薪酬也因此而提升。被访企业普遍认为,今年用工成本将增加10%,平均工资将由去年的1635元涨至1800元左右。(曹大伟 )

                来源:《深圳特区报》     来源日期:2010-02-23   本站发布时间:2010-02-23

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